Существующие демографические прогнозы говорят о том, что дефицит кадров в России будет только нарастать, и эту проблему невозможно решить без увеличения рождаемости, только за счет технологий и повышения производительности труда. С таким мнением выступил председатель Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Шишкарев на заседании Государственного совета, посвященного итогам Года семьи и мерам поддержки семей с детьми, сообщает пресс-служба группы.
 
«Нужно смотреть, минимум, на поколение вперед. Без увеличения рождаемости проблему сокращения населения, а значит, дефицита кадров, мы не решим. В семьях должно быть минимум двое детей, а нормой жизни должна стать многодетная семья. Сегодня таких семей только 15%», — отметил председатель Совета директоров ГК «Дело».
 
Сергей Шишкарев рассказал участникам Госсовета о корпоративной демографической программе, которая действует в Группе с 2022 года. Она предполагает в том числе выплату корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующего детей. Программа ориентирована не только на улучшение качества жизни, но и на повышение социального статуса семей с детьми. 
 
Открывая заседание, президент России Владимир Путин отметил, что ответственный бизнес уже проводит работу по поддержке семей, поддержал «такой по-настоящему государственный, зрелый подход» и предложил освободить от налогов на доходы физических лиц и страховых взносов выплаты компаний сотрудникам.
 
«Такой по-настоящему государственный, зрелый подход нужно, безусловно, поддерживать и поощрять. Сегодня такая единовременная выплата компании своему сотруднику уже освобождается от налогов на доходы физических лиц и страховых взносов, однако лишь в размере до 50 тыс. руб. Предлагаю увеличить эту сумму до 1 млн руб. В том числе если эти средства выплачиваются в виде материальной помощи. А также при начислении налога на прибыль — относить такие расходы компаний к экономически обоснованным», — предложил глава государства.
 
ГК «Дело» ранее запустила собственную корпоративную программу поддержки рождаемости, материнства и детства для своих сотрудников. Она предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка. Комплекс мер также включает выплаты при рождении первого и второго ребёнка, финансовую помощь родителям, выходящим на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, компенсацию расходов на детский сад, путёвки в детские оздоровительные лагеря.